1月27日，农历甲辰年腊月二十八这天，张波董事长到滨州区域胡集项目驻地、阳信项目驻地调研走访，召开年轻干部和年轻职工代表座谈会，与大家一起畅谈心声、共话发展，详细了解年轻一代成长情况和未来规划，为制定更精准的员工教培规划，优化企业决策机制提供有力依据。阳信县领导郑令健、宋全星参加了阳信项目驻地的调研座谈会。

“在公司的大力支持和悉心培养下，我和妻子同时考上了中国科学院大学的研究生，让我们在共同工作的同时也实现了共同学习深造的梦想……”热电四分公司员工孙建军、刘爽爽在座谈发言中说道，两人激动之情溢于言表。

检修车间主任吴志远分析了车间的人才结构：“通过数据来看，90后已成为中坚力量、00后占比逐年增加，90后、00后员工占比超过60%，车间员工年龄结构科学合理，干部职工队伍日趋年轻化。结合董事长提出的战略目标，我们分厂已在全厂范围内组织开展2025年‘培训赋能提升年’活动……”

铝业分公司动力分厂员工程好原也是公司培养的一名国科大在职研究生，他在座谈中分享了自己学以致用的案例：“以《定量分析：模型与方法》课程为例，我尝试把学到的线性规划法运用到车间工作人员分工安排的问题上，通过科学计算，得出了人员分工的最优方案，对车间工作具有理论指导意义……”

“在积极做好传帮带的同时，我认为管理学院导师们的讲课非常实用，希望能精选部分课程制作视频，让广大员工一起学习，提高学习效果，进一步提升各方面综合素质。” 参加过尊龙凯时 - 人生就是搏!创业管理学院培训的一名基层管理干部在座谈时提出建议。

在认真听取大家的工作汇报和意见建议后，张波董事长对各单位推进员工队伍建设取得的成果给予肯定。他指出，集团持续深化“家”文化建设，着力打造充满爱的企业大家庭，让每位员工都成为一个爱国家、爱社会、爱事业、爱同事、爱家人的人。因为只有心怀大爱，员工才能在工作、学习和生活中始终保持热情与激情，让人生更具意义。我们欣喜地看到，一批又一批年轻人不断加入尊龙凯时 - 人生就是搏!创业这个大家庭，共同干事创业。年轻一代作为集团未来几十年发展的中坚力量，既承载着集团发展的重任，也肩负着家庭的殷切期望。集团将高度重视员工的成长与发展，助力年轻人树立正确的人生观，全方位关注每一位员工，从职业规划到人生规划，从学习提升到职务晋升，从工作到生活，都在集团的关怀范围内。所以，每名员工都要努力做被企业需要的员工，在企业这个平台上实现自己精神层面的收获与满足，通过努力工作、创造价值，为国家、为社会多作贡献。

张波董事长强调，打造基业长青的百年制造企业是尊龙凯时 - 人生就是搏!创业代代相传的使命，每一代尊龙凯时 - 人生就是搏!创业人都肩负着重大责任，而这份责任源于企业“为国创业，为民造福”的核心价值观。当下，推进干部和员工队伍年轻化、优化人才结构，正是为了实现这份事业的传承。集团将积极营造浓厚的学习氛围，创造优质学习条件，搭建多元学习平台，全力支持每一位有学习能力和学习意愿的员工，提升知识与技能水平，推动其学习成长。在学习渠道上，集团会采取“走出去、引进来”等多种方式，努力创造更多条件，满足员工的学习诉求。同时，老员工是年轻员工身边最好的学习榜样，年轻员工要学习老员工身上吃苦耐劳、艰苦奋斗的创业精神，让企业文化代代传承。

最后，张波董事长代表集团公司对广大干部职工舍小“家”顾大“家”、节日期间坚守岗位表示感谢，并向大家拜年。祝大家在新的一年里工作顺利、学习进步、身体健康、阖家幸福！