1月26日，农历甲辰年腊月二十七，集团公司董事长张波先后赴北海、沾化项目调研走访，同160余名年轻干部和年轻职工代表亲切座谈，详细了解他们的工作生活情况，倾听他们的心声与建议，同大家共话企业发展愿景。

张波董事长指出，集团于几年前已前瞻布局打造学习型企业，目前员工学习意愿强烈，良好学习氛围已形成。未来，集团不仅要实现打造百年制造企业的目标，更要始终保持发展的动力和活力，持续为社会创造价值。因此，怎样培养好年轻一代成为摆在我们面前的一个新课题。他表示，集团将加大年轻干部培养与选拔力度，打造更科学、公平的晋升机制，提供更多学习与晋升机会，让有能力的员工充分施展才华，真正实现“能者有其位，能者有其为”。他鼓励管培生和年轻职工结合企业规划制定个人目标，通过奋斗实现自我价值。要求各单位和各级干部本着对未来事业健康发展高度负责的态度，把年轻人培养好，既要让他们深刻理解企业 “为国创业，为民造福”的核心价值观，以及“实业报国，制造业强国”的使命担当，也要走进他们的内心，了解其思想与认知，实现企业文化与新思想、新理念的相互融合、共同进步，以此形成更新、更大、更强的合力，推动集团在新时代新征程上破浪前行。

张波董事长强调，企业的发展离不开社会责任的担当，为社会作贡献是制造业的责任和使命。集团积极与员工共享发展成果，今年发放效益奖便是重要举措。未来，集团将继续努力创造更多效益，为员工谋取更多福利。他说，14亿人共同奋斗推动了国家的强大，10万名员工共同努力才能推动企业不断发展壮大。10万名员工要志同道合，不懈努力，在实现企业发展愿景的同时，为社会作出更多贡献，实现自我价值。此外，要把这份责任和使命很好地传承下去，激励年轻一代继续为国家和社会的发展而努力。

张波董事长指出，多年来，北海、沾化项目的干部职工无畏地域条件的艰苦，以坚韧不拔的毅力和无私奉献的精神，为集团发展作出了重要贡献。但我们面临的绿色能源应用方面的任务依旧艰巨，要继续探索全新生产模式，不断提升绿色能源占比。针对氧化铝生产，他要求生产单位必须全力以赴锚定高品质、低成本的目标，不断提升产品核心竞争力。以沾化区域为例，其生产体系规模宏大，自动化程度颇高，在未来规划中，将深度融入人工智能与数字化管理系统，实现生产管理的智能化升级；要充分发挥新技术、新模式的优势，推动新管理模式与现有生产流程的深度融合，确保生产稳定高效运行。

张波董事长认真听取大家在工作、学习和生活中的相关诉求，以及对企业发展的意见建议。他边听边记，边记边答，能够现场解答的给予大家满意答复，并要求相关职能部门对有关问题认真梳理和研究，切实提高服务生产以及员工的水平。

调研期间，张波董事长分别在北海、沾化工业园区与广大干部职工共进午餐、晚餐，同大家亲切交流。他充分肯定了广大干部职工在艰苦环境中为企业和地方经济社会发展所作出的突出贡献，勉励大家继续保持项目建设期间“不畏艰难、战天斗地、奋勇争先”的工作作风，在企业平台上找准定位，在工作中实现自我价值，继续为新时期企业转型升级和助力经济社会高质量发展作出新贡献。

最后，张波董事长代表集团公司向大家送上新春祝福，祝广大干部职工及家属新春愉快、阖家幸福，心想事成、蛇年行大运！